61 Per quanto riguarda l’effettivo utilizzo del congedo familiare, nel 2022 tutte le dipendenti donne aventi diritto hanno usufruito del congedo, a fronte di un utilizzo molto limitato tra gli uomini. Nel 2023 si registra un aumento dell’utilizzo tra i dipendenti uomini, passando da un solo caso nel 2022 a sei, mentre le donne continuano a usufruire ampiamente dei congedi. Nel 2024, l’utilizzo complessivo dei congedi familiari da parte dei dipendenti aventi diritto si attesta al 33%, con un incremento nell’uso da parte degli uomini rispetto al 2022 e un leggero calo tra le donne rispetto all’anno precedente. Questi dati mostrano come, pur con alcune differenze di genere nell’utilizzo dei congedi, l’Azienda continui a favorire e rendere accessibili strumenti di conciliazione vita-lavoro, promuovendo un ambiente di lavoro attento alle esigenze familiari dei propri collaboratori e supportando il loro benessere complessivo. CONGEDI 2022 2023 2024 Donna Uomo Totale Donna Uomo Totale Donna Uomo Totale N. Dipendenti 48 88 136 45 87 132 47 105 152 Dipendenti che hanno diritto al congedo familiare 10 30 40 13 30 43 11 35 46 Percentuale di dipendenti che hanno diritto a congedi familiari 21% 34% 29% 29% 34% 33% 23% 33% 30% Dipendenti aventi diritto che hanno usufruito del congedo per motivi familiari 4 3 7 10 5 15 8 7 15 Percentuale di dipendenti aventi diritto che hanno usufruito di congedi familiari 40% 10% 17% 77% 17% 35% 73% 20% 33% S1-16 – Metriche di remunerazione I dati raccolti all’interno del prospetto seguente riguardano il divario retributivo di genere e il tasso di remunerazione totale. Osculati riconosce l’importanza della valorizzazione del talento di tutti i generi e di tutte le categorie professionali, e, per tale ragione, la Società continua a lavorare in questa direzione, monitorando costantemente i risultati delle performance dei collaboratori al fine di garantire che queste si riflettano in un adeguato riconoscimento economico su base meritocratica.
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