57 S1-12 – Categorie protette In linea con l’impegno a valorizzare le diversità e a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, l’Organizzazione offre opportunità di impiego stabile a lavoratori appartenenti alle categorie protette, come previsto dalla normativa vigente. L’obiettivo è tutelare le persone più fragili, garantendo loro percorsi di crescita professionale e favorendone l’integrazione nel contesto aziendale. A completamento della panoramica sull’organico, si riportano di seguito i dati relativi alla presenza di lavoratori appartenenti alle categorie protette nel periodo 2022-2024. Nel corso del 2024, l’azienda non ha rispettato la percentuale prevista dalla normativa in materia di assunzioni di personale appartenente alle categorie protette. Tale scostamento è stato determinato da un consistente numero di nuove assunzioni effettuate nel mese di dicembre, che ha modificato in modo significativo la base occupazionale, facendo venir meno il rispetto della quota obbligatoria prevista dalla legge. Consapevole dell’importanza dell’inclusione e della conformità normativa, già a inizio 2025 l’azienda si è attivata per ricercare e selezionare nuovi profili appartenenti alle categorie protette, con l’obiettivo di riallinearsi tempestivamente agli obblighi di legge e rafforzare il proprio impegno verso una forza lavoro equa e inclusiva. PERCENTUALE CATEGORIE PROTETTE PER GENERE 2022 2023 2024 Donna Uomo Totale Donna Uomo Totale Donna Uomo Totale Totale dipendenti 48 88 136 45 87 132 47 105 152 Categorie protette 3 6 9 3 5 8 3 5 8 Totale 6% 7% 7% 7% 6% 6% 6% 5% 5%
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