54 NUOVI ASSUNTI E TURNOVER 2024 N. dipendenti N. nuovi assunti N. cessati Tasso di turnover positivo Tasso di turnover negativo Totale 152 30 10 20% 7% S1-7 – Caratteristiche dei lavoratori non dipendenti nella forza lavoro propria dell'impresa Oltre al personale dipendente, la società si avvale anche di lavoratori non subordinati, comprendenti collaboratori impiegati tramite società di appalto, lavoratori autonomi e stagisti. L’analisi del triennio 2022-2024 evidenzia alcune variazioni sia nella consistenza di queste risorse sia nelle modalità di impiego. Al 2024, tra i lavoratori non dipendenti si registrano due lavoratori autonomi, uomini, operanti all’interno del dipartimento IT, numero invariato rispetto agli anni precedenti. Il numero di stagisti, invece, è aumentato rispetto al 2023, con l’inserimento di ulteriori due risorse nei dipartimenti Commerciale e D&E. Queste figure risultano attualmente stabilizzate mediante contratto di apprendistato. Per quanto riguarda il personale in appalto, si osserva una significativa evoluzione: tra il 2022 e il 2023 il numero di lavoratori impiegati tramite società di appalto è passato da 36 a 29 unità, registrando una flessione del 19,44%. Tale riduzione è stata determinata dalla natura dell’appalto, focalizzato sulla gestione di specifiche attività di magazzino, e dalla contemporanea diminuzione del volume degli ordini, che ha comportato minore necessità di manodopera. Nel periodo successivo, tra il 2023 e il 2024, il numero di lavoratori in appalto si è azzerato completamente a seguito di una politica di investimento mirata all’interno dell’area logistica aziendale, consentendo la stabilizzazione del personale precedentemente impiegato tramite appalto. Per la selezione dei giovani stagisti, l’Azienda continua a ricorrere alla piattaforma LinkedIn e agli atenei presenti sul territorio, mentre il personale inserito tramite appalto viene selezionato direttamente dall’appaltatore in base al carico di lavoro richiesto.
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