49 Tra le iniziative implementate per la mitigazione dei rischi, si segnala l’introduzione, nel 2022, di un Defibrillatore Automatico Esterno (DAE). Tale dispositivo non solo permette di intervenire a favore dei collaboratori di Osculati, ma è registrato presso l’AREU e geolocalizzato sull’applicativo DAEdove, rendendolo disponibile anche alla comunità locale. Pur non richiedendo una formazione specifica per l’uso, l’Azienda ha previsto corsi BLSD e aggiornamenti per gli addetti della squadra di primo soccorso. Per prevenire i principali rischi connessi alle attività aziendali, quali inciampi, scivolamenti, tagli, punture, stress da lavoro correlato, schiacciamento e movimentazione manuale dei carichi, i collaboratori ricevono istruzioni specifiche e sono dotati dei dispositivi di protezione individuale adeguati alla mansione svolta. Tra questi figurano guanti, scarpe antinfortunistiche, otoprotettori, occhiali, visiere e schermi protettivi, elmetti, mascherine facciali, poltrone ergonomiche e poggiapiedi per il personale d’ufficio. In questo contesto, l’Ufficio Risorse Umane funge da collegamento tra i consulenti esterni e gli attori interni, curando la programmazione delle visite mediche periodiche, straordinarie e su richiesta dei collaboratori, delle riunioni annuali periodiche, degli audit e delle esercitazioni antincendio, oltre all’organizzazione dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza. L’Ufficio RU consulta il medico del lavoro e l’RSPP ogniqualvolta siano necessari interventi specifici, assicurando che ogni attività venga gestita con tempestività e precisione. Qualora l’RLS identifichi potenziali situazioni di pericolo, ha la possibilità di confrontarsi sia con i canali interni, come i preposti e l’Ufficio RU, sia con i consulenti esterni, contattandoli tramite posta istituzionale o telefono, così da garantire un intervento immediato e coordinato. Attività formativa in materia di salute e sicurezza In Osculati il datore di lavoro adempie pienamente agli obblighi di legge in materia di formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, come previsto dall’articolo 37 del D.lgs. 81/08, tramite l’Ufficio Risorse Umane. Quest’ultimo si avvale del supporto di enti formatori esterni certificati, che erogano corsi di formazione generale e specifica per i diversi profili aziendali. L’obiettivo di tali percorsi è sensibilizzare i collaboratori sulle possibili conseguenze delle proprie azioni in materia di salute e sicurezza, nonché sottolineare l’importanza del rispetto scrupoloso delle procedure interne e della normativa vigente. All’interno dell’Azienda vengono erogate diverse tipologie di corsi, tra cui: • Corso di formazione generale e specifica dei lavoratori per tipologia di attività lavorativa (rischio basso, medio e alto); • Corso di formazione per lavoratori addetti alla squadra di primo soccorso; • Corso di formazione BLSD;
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