48 obiettivi di apprendimento. Le principali tematiche trattate riguardano competenze tecniche e di produzione, linguistiche, informatiche e relative alla gestione della certificazione AEO. Conciliazione vita-lavoro Con l’obiettivo di favorire al meglio la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata dei propri dipendenti, l’Azienda ha introdotto e prorogato, lo svolgimento della prestazione lavorativa da remoto. Tale modalità si aggiunge alle modalità tradizionali di espletamento dell’attività lavorativa, senza modificare la posizione legale e contrattuale del dipendente e senza necessità di disporre una nuova categoria contrattuale. Nello specifico la policy prevede la possibilità per i lavoratori di Osculati, che svolgano una mansione che consenta lo smart-working14, di lavorare da remoto per due giornate al mese, previa autorizzazione da parte del proprio responsabile e purché in possesso della dotazione tecnologica necessaria ad espletare le proprie mansioni. Un’altra iniziativa in ambito work-life balance riguarda inoltre il riconoscimento, ove possibile, del lavoro part-time alle collaboratrici rientranti dalla maternità e ne fanno richiesta per meglio conciliare i nuovi impegni familiari con il lavoro. Il riconoscimento del lavoro part-time avviene previa consultazione del responsabile d’area ed è seguito da un accordo individuale che ne prevede la durata. Salute e sicurezza Per Osculati i temi della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro rappresentano una priorità assoluta e l’Azienda si impegna a garantire il massimo livello di sicurezza per tutto il personale, sia interno che esterno. A tal fine, un ruolo fondamentale è riconosciuto non solo ai corsi di formazione e aggiornamento obbligatori, ma anche al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), che con un approccio proattivo contribuisce alla diffusione di una cultura aziendale attenta alla sicurezza. Attori fondamentali sono anche il medico del lavoro e il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), che, in occasione delle visite mediche periodiche e delle riunioni programmate, effettuano sopralluoghi dettagliati del sito aziendale per individuare le iniziative necessarie a prevenire eventuali situazioni di rischio. 14 Sono esclusi dalla possibilità di lavorare da remoto i dipendenti che svolgono le seguenti attività: 1. Lavoratori che operano su macchine di produzione e/o nei reparti produttivi; 2. Lavoratori la cui prestazione può essere resa solamente presso i locali aziendali e con strumenti e documenti che non possono essere resi disponibili presso il proprio domicilio; 3. Lavoratori la cui attività può essere svolta in modo più efficiente presso i locali aziendali, ad esempio per la necessità di fruire di documenti cartacei o di visionare prodotti fisici, ovvero per esigenze di contatto diretto con il personale aziendale o con terzi. 4. Lavoratori operai che svolgono attività di magazzino, assemblaggio o di manutenzione della struttura.
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