47 Tutela della diversità e dell’inclusione Per Osculati, i valori di diversità e inclusione rivestono un ruolo cruciale, e vengono perseguiti dalla Società attraverso la creazione di un ambiente aziendale inclusivo e capace di far sentire i propri collaboratori ben integrati e parte di una squadra, garantendo tolleranza e la libertà di ogni risorsa di esprimere liberamente la propria individualità. In tema di tutela delle pari opportunità, Osculati si impegna a combattere qualsiasi forma di discriminazione legata all’identità di genere, all’etnia, all’orientamento sessuale e alla diversità di opinioni. Pur non essendo formalizzata una politica a garanzia della tutela e rispetto delle diversità, come già anticipato, ogni collaboratore ha modo di segnalare, nel rispetto dell’anonimato, qualsiasi forma di discriminazione attraverso la piattaforma di Whistleblowing presente sul sito web Osculati. In quest'ottica, Osculati sostiene la parità di genere e considera egualmente strategico alla creazione di valore per l'Azienda e per la comunità il contributo prestato dai suoi collaboratori, indipendentemente dal genere di appartenenza. Formazione Osculati è attenta alla continua trasformazione del contesto di business e alla corrispondente esigenza di mantenere un contesto organizzativo aggiornato, dinamico ed efficiente. La promozione di percorsi di formazione che permettano la crescita delle competenze professionali e delle soft skills dei collaboratori assume un’importanza strategica: l’Azienda si impegna infatti ad investire e promuovere iniziative rivolte allo sviluppo, alla valorizzazione e all’incentivazione delle performance dei dipendenti, nella ferma convinzione che il continuo aggiornamento delle competenze e la crescita professionale rappresentino un investimento strategico. Nell’implementare i piani di formazione, l’Azienda si prefigge il duplice obiettivo di aggiornare le competenze tecniche specifiche previste dalle diverse mansioni dei propri collaboratori, e adempiere agli obblighi formativi previsti dalla normativa nazionale e locale di settore. L’Ufficio Risorse Umane valuta annualmente i fabbisogni formativi insieme ai responsabili di reparto e ai collaboratori, analizzando anche le preferenze individuali attraverso una survey interna. Il report finale, presentato ai responsabili d’area, definisce il piano formativo che viene successivamente programmato con i fornitori selezionati, calendarizzato e comunicato ai partecipanti. Durante l’erogazione dei corsi, viene monitorato l’andamento e il sentiment dei partecipanti tramite feedback e questionari di gradimento, che consentono di valutare contenuti, docenti e modalità di erogazione, evidenziando eventuali aree di miglioramento. Per i corsi tecnici specifici, sono previsti test iniziali per assegnare i collaboratori alle classi più appropriate e definire
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