46 etici e normativi. In presenza di impatti rilevanti, l’azienda adotta misure correttive volte a individuare le cause, intervenire tempestivamente e verificare l’efficacia degli interventi, promuovendo un miglioramento continuo delle pratiche aziendali. Per consentire ai lavoratori e agli stakeholder di comunicare in modo diretto, sicuro e protetto eventuali preoccupazioni, Osculati ha implementato diversi canali dedicati, tra cui il menzionato sistema di whistleblowing, accessibile tramite il portale web aziendale. La gestione del sistema è affidata a una società esterna specializzata, incaricata di ricevere le segnalazioni, informare tempestivamente l’Organismo di Vigilanza (OdV) e supportare l’attivazione di eventuali interventi correttivi. Per rafforzarne l’efficacia, l’azienda ha predisposto processi che assicurano la piena operatività, la conoscenza e l’accessibilità dei canali da parte di tutta la forza lavoro, promuovendo una cultura aziendale improntata a etica, trasparenza e legalità. Al momento dell’introduzione del sistema, Osculati ha organizzato una specifica formazione in collaborazione con la società esterna: incontri in presenza per il personale di magazzino e produzione e sessioni online tramite Microsoft Teams per il personale d’ufficio, con più fasce orarie disponibili. La formazione ha riguardato la normativa di riferimento, le tutele previste, le modalità di utilizzo della piattaforma e le tipologie di condotte segnalabili. A chi non ha potuto partecipare è stato reso disponibile un corso e-learning tramite la piattaforma Infotel, mentre per tutti i nuovi assunti è previsto un percorso obbligatorio, con credenziali personalizzate. Il monitoraggio delle segnalazioni e dei reclami viene effettuato dalla società esterna, che aggiorna tempestivamente l’OdV per consentire le necessarie verifiche e gli interventi conseguenti. In questo modo, Osculati garantisce che i collaboratori — inclusi i rappresentanti dei lavoratori — possano contare su canali affidabili e protetti per esprimere esigenze o criticità, rafforzando un ambiente di lavoro sicuro, equo e rispettoso dei diritti umani. S1-4 – Interventi su impatti rilevanti per la forza lavoro propria e approcci per la gestione dei rischi rilevanti e il perseguimento di opportunità rilevanti in relazione alla forza lavoro propria, nonché efficacia di tali azioni Osculati pone particolare attenzione al benessere e allo sviluppo della propria forza lavoro, intervenendo in modo mirato per gestire rischi, mitigare impatti negativi e valorizzare le opportunità di crescita dei collaboratori. L’azienda adotta strategie integrate che combinano tutela dei diritti, promozione dell’inclusione, sviluppo delle competenze e iniziative di benessere, al fine di favorire un ambiente di lavoro sicuro, equo e motivante.
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