Informazioni Sociali ESRS S1 - FORZA LAVORO PROPRIA S1-1 – Politiche relative alla propria forza lavoro Le persone rappresentano da sempre la risorsa più preziosa per la crescita e l’innovazione di Osculati. L’azienda è convinta che solo in un ambiente di lavoro sereno, inclusivo, sicuro e attento alle esigenze individuali ciascun collaboratore possa esprimere al meglio il proprio potenziale, contribuendo pienamente ai principi e ai valori aziendali. Osculati si impegna a rispettare integralmente la normativa nazionale ed europea in materia di lavoro e diritti umani, aderendo ai Principi Guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e alla Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) sui diritti fondamentali. In tale ambito, l’azienda garantisce il divieto assoluto di lavoro forzato e minorile, il rispetto dell’orario di lavoro e dei riposi compensativi, promuovendo al contempo un equilibrio tra vita privata e professionale. Per i lavoratori da remoto, è inoltre riconosciuto il diritto alla disconnessione al termine della giornata lavorativa. Centrale è anche la promozione della parità di trattamento e del principio di non discriminazione, considerati pilastri della cultura aziendale13. Particolare attenzione è dedicata alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, perseguita attraverso percorsi formativi obbligatori e aggiornamenti periodici in linea con il D.lgs. 81/08. A ciò si affianca una politica strutturata di prevenzione e gestione degli infortuni, sviluppata con il supporto di un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) esterno. Tale politica prevede procedure operative per l’analisi e la gestione degli incidenti, condivise con i preposti e con il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e approvate dal datore di lavoro. Il sistema adottato comprende la rilevazione e l’analisi degli eventi, l’individuazione delle cause e delle condizioni che li hanno determinati, l’attuazione di azioni correttive di natura tecnica e organizzativa e l’implementazione di misure di prevenzione coerenti con la normativa vigente. Un ruolo centrale è affidato al coinvolgimento attivo dei preposti e del RLS nell’applicazione delle misure, mentre il monitoraggio continuo e l’aggiornamento delle procedure assicurano un miglioramento costante dell’efficacia del sistema, anche grazie alle segnalazioni ricevute. 13 Si specifica che Osculati non presenta operazioni a grave rischio di lavoro forzato o coatto, né lavoro minorile. Inoltre, la Società non opera direttamente in paesi o aree geografiche considerati a rischio di lavoro forzato o coatto, o lavoro minorile.
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