Programma di promozione della salute O scu l at i è sensib il e al t em a d el l a p r ev enzione, i n p ar t icol ar e d el l a p r ev enzion e d e i p r incip al i t u m or i f em m inil i, t r a cu i q u el l o al seno. P er t al e m ot iv o, a p ar t ir e d al 2 0 2 2 , l ’ A ziend a i n col l ab or azion e co n l a f ond azion e L I L T h a p r om oss o d u e iniziat iv e m ir at e: • I n occasione d i u n w eb inar c ond otto d al l a d ott. s s a D onatel l a S gh ed oni nel cor s o d el 2 0 2 2 , t u t t e l ecol l ab or at r ic i d i O scu l at i h ann oav u t o m od o d i r accog l ier e inf or m azion i u t il i a p r op osit o d e i t u m or i f em m inil i, d e i p r incip al i f at t or i d i r isch i o e d el l ’ im p or t anz a d el l a p r ev enzione. I n p ar t icol ar e, infatti, l finalità del webinar era proprio quella di m et t er e i n ev id enz a com e og n i d onn a h a u n r u ol o at t iv o nel l a p r ev enzione at t r av er s o l ’ ad ozion e d i u n o st il e d i v it a sano, m a anch e e sop r at t u t t o attraverso la pianificazione di screening oncologici p er iod ici. • N el 2 0 2 3 , inv ece, è st at oer og at o u nvouc h er p er una vis ita m ed ic a s enol ogic a, at t r av er s o il q u al e O scu l at i s i è im p eg nat o nel su p p or t o concr et o nel l a p r ev enzion e p er l e p r op r i e col l ab or at r ici. I n p ar t icol ar e, il v ou ch er h a p er m ess o ad og n i d ip end ent e d i p r enot ar e u n a v isit a senol og ic a g r at u it a p r ess o u n o d eg l i sp az i L I L T M il an o M onz a B r ianza. 1 4 S on oescl u s i d al l a p ossib il it à d i l av or ar e d a r em ot o i d ip end ent i ch esv ol g on o l eseg u ent i at t iv it à : 1 . L av or at or i ch eop er an osu m acch in e d i p r od u zion ee/ one i r ep ar t i p r od u t t iv i; 2 . L av or at or i l acu i p r est azion e p u ò esser e r es asol am ent e p r ess o i l ocal iaziend al ieconst r u m ent i e d ocu m ent i ch eno n p ossono esser e r es i d isp onib il i p r ess o il p r op r i o d om icil io; 3. Lavoratori la cui attività può essere svolta in modo più efficiente presso i locali aziendali, ad esempio per la necessità di fruire di documenti cartacei o di visionare prodotti fisici, ovvero per esigenze di contatto diretto con il personale aziendale o con terzi. 4. L av or at or i op er a i ch esv ol g on oat t iv it à d i m ag azzino, assem b l ag g i o o d i m anu t enzion e d el l ast r u t t u r a. Conciliazione vita-lavoro C o n l ’ ob iet t iv o d i f av or ir eal m eg l i o l ac onc il iaz ione tra vita l avorativa e vita p rivata d e i p r op r i d ip end ent i, l’Azienda ha introdotto e prorogato, fino al 31 luglio 2 0 2 4, l o s vol gim ento d el l a p res taz ione l avorativa d a rem oto. T al e m od al it à s i ag g iu ng e al l e m od al it à t r ad izional i d i esp l et am ent o d el l ’ at t iv it à l av or at iv a, senza modificare la posizione legale e contrattuale del d ip end ent e e senza necessit à d i d isp or r e u n a nu ov a categoria contrattuale. Nello specifico la policy prevede l a p ossib il it à p er i l av or at or i d i O scu l at i, ch e sv ol g an o u n a m ansione ch e consent a l o sm ar t - w or ki ng 1 4, d i l av or ar e d a r em ot o p er d u e g ior nat e al m ese, p r ev i a au t or izzazione d a p ar t e d el p r op r i o r esp onsab il e e p u r ch é i n p ossess o d el l a d ot azion e t ecnol og ic a necessar i aad esp l et ar e l e p r op r i e m ansioni. U n’ al t r a iniziat iv a i n am b it o w or k- l if e b al anc e r ig u ar d a inol t r e il r iconoscim ent o, ov e p ossib il e, d el l avoro p arttim e al l e col l ab or at r ic i neom am m e ch e r ient r an o d al l a m at er nit à e n e f ann o r ich iest a p er m eg l i o concil iar e i nu ov i im p eg n i f am il iar i co n il l av or o. I l r iconoscim ent o d el l av or o p ar t - t im e av v ien e p r ev i a consu l t azion e d el r esp onsab il e d ’ ar e a ed è seg u it o d a u n accor d o ind iv id u al ech en e p r ev ed e l a d u r at a. I l b enes s ere d ei d ip end enti 60
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