< 3 0 anni 43 % 3 0 - 5 0 anni 5 3 % > 5 0 anni 4% Turnover p os itivo - assu nzioni < 3 0 anni 3 2 % 3 0 - 5 0 anni 46% > 5 0 anni 2 2 % Turnover negativo - cessazioni Turnover I l t ass o d i t u r nov er i n u scit a p er il 2 0 2 3 è d el l ’ 1 1 %, i n l inea co n i d at i d el b ienni o p r eced ent e. D u r ant e il p r esent e p er iod o d i r end icont azion e l a m ed i a d e i collaboratori è stata di 136 unità. A fine anno il numero d e i col l ab or at or i s iat t est a a 1 3 2 p er d u e p ensionam ent i no nsost it u it i e p er d im issioni. R isp et t o ag l i eser ciz i p r eced ent i, l e assu nzion i d i nu ov a f or z a l av or o si sono inv ec e com p l essiv am ent e assest at e d op o u n a im p or t ant e cr escit a nel 2 0 2 2 rispetto al 2021 per introduzione di nuove figure professionali, implementazione e rafforzamento dei r ep ar t i. N . N u ov e assu nzioni < 3 0 3 0 - 5 0 > 5 0 Total e 2 0 2 1 2 0 2 2 2 0 2 3 U om ini U om ini 7 4 7 4 1 0 1 5 8 U om ini 1 0 5 0 1 5 D onne D onne 5 2 7 0 0 1 1 2 3 D onne 2 1 0 3 T ot al e T ot al e 1 2 6 1 4 4 1 1 2 7 1 1 T ot al e 1 2 6 0 1 8 N . D ip end ent i cessat i < 3 0 3 0 - 5 0 > 5 0 Total e 2 0 2 1 2 0 2 2 2 0 2 3 U om ini U om ini 2 0 5 7 0 2 7 9 U om ini 5 2 3 1 0 D onne D onne 1 3 1 2 1 1 3 6 D onne 1 0 1 2 T ot al e T ot al e 3 3 6 9 1 3 1 0 1 5 T ot al e 6 2 4 1 2 56
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