S i r ip or t a, q u ind i, d i seg u it o l a l ist a d e i t em i m at er ial i d i O scu l at i cor r ed at a d ag l i im p at t i cor r isp ond ent i a ciascu n a t em at ica, g ener at i d al l a S ociet à e d al l asu acat en a d el v al or esu l l ’ am b ient e esu l l e p er sone. A m b it o G O V E R N A N C E H U M A N R E S O U R C E S E T I C A E I N T E GR I T À N E L L A C O N D O T T A D E L B U S I N E S S S A L U T E E S I C U R E Z Z A S U L L A V O R O GO V E R N A N C E T R A S P A R E N T E E GE S T I O N E D E I R I S C H I F O R M A Z I O N E E S V I L U P P O D E L L E C O M P E T E N Z E GR I 2 - 2 7 , 2 0 5 - 1 , 2 0 5 - 3 , 2 0 6- 1 GR I 40 3 GR I 40 4- 1 , 40 4- 2 • P r ev enzion e d i ev ent i neg at iv i a i d ann i d e i p r op r i st ak eh ol d er p r od ot t i d a v iol azion i d i nor m at iv e e/ o b est p r act ic e d el set t or e o d al l a m ancat a g est ion e d e i r isch i; • C r eazion e d i v al or e p er t u t t i g l i st ak eh ol d er f av or it a d al l a p r esenz a d i u n a st r u t t u r a d i g ov er nanc ead eg u at a, et ic a e t r asp ar ent e a p r esid i o d e i p r ocessi aziend al i; • E v ent oneg at iv ocau sat o d al l acond ot t a ir r esp onsab il e o d al com p or t am ent oneg l ig ent e d i d ip end ent i oal t r i at t or i d i O scu l at i d ov u t aal m ancat o r isp et t o d e i p r incip i e d e i v al or i d el l ’ or g anizzazione; • I nst ab il it à p er d ip end ent i, cl ient i e f or nit or i d ov u t aal l a cond ot t a d i g ov er nance non r esp onsab il e. • R id u zion e d eg l i inf or t u n i su l l av or o g r azi e al r isp et t o d a p ar t e d el l ’ O r g anizzazione d e i p iù el ev at i st and ar d qualitativi in materia di sicurezza e del rafforzamento di p ol it ich e d i cont r ol l o, p r ev enzione e m onit or ag g io; • T u t el a d el b enesser e, d el l a sal u t e e d el l a sicu r ezza d e i d ip end ent i e d i t u t t i g l i ind iv id u i l acu i at t iv it à op er at iv a è sot t o il d ir et t o cont r ol l o d el l ’ O r g anizzazione ( es. int er inal i, som m inist r at i, r icer cat or i a cont r at t o, t ir ocinant i, st ag ist i) ; • A u m ent o d el nu m er o d i inf or t u n i e d i m al at t i e p r of essional i a cau s a d i com p or t am ent i neg l ig ent i d a p ar t e d el l ’ O r g anizzazione ( es. m ancat a er og azion e d i ad eg u at i D P I escar s a m anu t enzion e d e i m acch inar i) ; • E sp osizione d e i l av or at or i a p er icol i e incid ent i ev it ab il i a cau s a d el l a m ancat a er og azion e d i f or m azione ad eg u at asu l l asicu r ezza e scar s asensib il izzazione d ei d ip end ent i r el at iv am ent ea i r isch i su l p ost o d i l av or o; • M ancat a p r ev enzione e m it ig azion e d e i r isch i l eg at i al l a sal u t e e sicu r ezz a su l l av or o a cau s a d el l ’ assenza d i p r oced u r e ch iar e e sist em at ich e p er il r ep or t ing e l a g est ion e d eg l i incid ent i e d e i near m iss. • M it ig azion e d e i p ot enzial i im p at t i E S G neg at iv i p er g l i st ak eh ol d er g r azi e ad u n a cor r et t a im p l em ent azione d i ad eg u at i sist em i d i g est ion e e op p or t u n e anal is i d i scenar io; • Solidità e affidabilità della governance con minor prob ab il it à d i cor r u zione nonch é g ar anzi a d i com p l ianc ea nor m at iv eam b ient al i e r ig u ar d ant i l a t u t el a d e i l av or at or i e d e i d ir it t i u m ani; • P ot enzial i d ann i ag l i st ak eh ol d er ( es. com u nit à l ocal e e d ip end ent i) d ov u t i a ev ent i neg at iv i av v enu t i p er l’assenza di un’efficace integrazione dei rischi di nat u r a E S G al l ’ int er n o d el sist em a d i g est ion e d e i r isch i aziend al i; • L ’ assenz a d i u nad eg u at o p r esid i o d e i r isch i E S G p u ò esp or r e l ’ A ziend a a incid ent i am b ient al i o su l l av or o. • S t ab il it à d ’ im p ieg o, cr escit a p r of essional e e op p or t u - nit à p er ciascu ncol l ab or at or e d i r eal izzar e p ienam ent e il p r op r i o p ot enzial e e incr em ent ar e l e p r op r i e com p et enz eat t r av er s o p er cor s i d i f or m azion est r u t t u r at i; • Diffusione di competenze e conoscenze sul territorio enel l ecom u nit à t r am it e l osv il u p p o d el cap it al e u m ano e l a t r asm issione, al l enu ov e g ener azioni ent r ant i, d el l e com p et enz e d i col or och e h ann o u n a m ag g ior eanzianit à aziend al e; • M ancat a sod d isf azion e d el l e asp et t at iv e e d el l e esig enz e d i cr escit a p r of essional e d e i l av or at or i d ip end ent i; • R id u zion e d el l ’ au t ost im a e d el v al or e p er cep it o d ai d ip end ent i a cau s a d el l a m ancat a im p l em ent azion e d i ad eg u at i p r og r am m i d i f or m azione. Impegno nel garantire una buona corporate governance ispirata ai più alti standard in materia di etica, integrità e conformità a leggi e regolamenti. L’impegno include anche la formazione delle proprie persone relativamente ai principi etici adottati e ad azioni intraprese per la riduzione dei conflitti di interesse. Rispetto delle prescrizioni normative in materia di salute sicurezza sui luoghi di lavoro e sviluppo di un sistema di identificazione e di verifica dei rischi al fine di proteggere i lavoratori. Strutturazione di infrastrutture resilienti e implementazione di politiche solide mirate alla gestione dei rischi ESG. Adozione di un approccio proattivo che non solo protegge contro potenziali impatti negativi sugli ecosistemi e sulle comunità, ma migliora anche la sostenibilità e la resilienza dell’industria di fronte a cambiamenti climatici, sociali, economici e normativi. Investimento nella formazione delle proprie risorse in quanto fondamentale per migliorare le competenze personali e professionali delle stesse. T em at ich e m at er ial i GR I d i r if er im ent o D escr izion e d el t em a I m p at t i associat i 23
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